企業(yè)管理

企業(yè)發(fā)展一般都會經(jīng)歷積累、發(fā)展、衰退三個階段。在市場環(huán)境日趨嚴峻企業(yè)存活率越低的環(huán)境下，很多企業(yè)為突破瓶頸在艱難的環(huán)境下存活下來，都會找到管理咨詢公司幫助其改變困局。企業(yè)為什么要做管理咨詢？實際上就是為了改變，改變才是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的規(guī)律。

定價是阿米巴的經(jīng)營之本，這里所說的定價就是內(nèi)部交易中的定價，而非針對外部市場。內(nèi)部交易定價是依靠定價來實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的交易和獨立核算，這是為了優(yōu)化內(nèi)部的循環(huán)機制，所以定價最核心的意義是建立一種考量業(yè)績改善的標準。阿米巴內(nèi)部交易定價標準確立就顯...

溝通并不是簡單地你說我聽，而是個交流信息、思想統(tǒng)一、加強認同感、提升凝聚力的的過程。企業(yè)管理溝通要想得到較好的作用，各級主管需在溝通的過程中掌握某些原則和技巧。

細化阿米巴是一門學問，也是阿米巴經(jīng)營的初始部分，如果這個部分出現(xiàn)了問題，可能導致全盤皆輸。如何細化阿米巴組織，是企業(yè)不能忽視的一個問題。

不同屬性的企業(yè)采取的阿米巴經(jīng)營模式也不盡相同，有的屬于生產(chǎn)型阿米巴，有的屬于銷售型阿米巴，因此在不同的流通階段需要制定不同的價格參照標準，這樣才能讓內(nèi)部報價更加精確，也不易引起糾紛。庫存銷售的重點是控制庫存量，從而保證企業(yè)資產(chǎn)的健全。阿米巴...

許多管理者都期望自己能成為個好的管理者，但又不清楚要怎樣做。好管理的標準是什么，如何成為個好的管理者？很多人讀過許多管理方面的書籍，注意工作中管理經(jīng)驗的積累，也聽取屬下對我管理的思想，不斷地改進自己的管理方法，但是并沒有成為個讓大家都認同的...

在很多企業(yè)看來，人心的價值并不重要，重要的是一個人能為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟價值，人心充其量只是附加值。雖然在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，這種一切向利潤看齊的觀念無可厚非，但是會導致企業(yè)和員工的“融合度”下降。企業(yè)人心管理的意義不是企業(yè)和員工的用關系有多么穩(wěn)...

企業(yè)面臨的最大問題是組織出了問題。組織能力就是企業(yè)的生產(chǎn)能力，組織是企業(yè)群體的代名詞。企業(yè)管理轉(zhuǎn)型升級認識是成功變革的前提，建立一定認知基礎上避免升級變革走入誤區(qū)。

企業(yè)管理變革難免發(fā)生利益沖突，這是組織變化之后的必然結果，也是經(jīng)人心的難點所在。阿米巴運行從哪幾方面入手,實施會更為穩(wěn)妥呢。以下從九個方面作為切入點，詳述阿米巴運行如何才能確保打好基礎而避免為后期管理埋下隱患。

在阿米巴式的企業(yè)管理中，經(jīng)營會計是經(jīng)營管理的中樞，是支持企業(yè)增加收入而創(chuàng)立的經(jīng)營量化工具。要想準確地了解企業(yè)的運行狀況，經(jīng)營會計的作用不言而喻。阿米巴經(jīng)營會計的作用可以在以下三個方面體現(xiàn)。

管理者有的時候就像廚師做菜，管理方法及技巧就是他的廚藝。喜歡吃川菜的顧客，就做川菜給他吃；喜歡吃湘菜的顧客，就做湘菜給他吃。如是你只有一種方法，可能顧客想吃的菜，你做不出來。對于顧客來講，你沒辦法做出他喜歡吃的菜，在他眼里你就不是一個好廚師...

GREP企業(yè)理論屬于一種綜合性的企業(yè)管理理論，它是由各種理論提取構建的體系。GREP企業(yè)理論基礎和框架主要由下面四大理論支撐得出。

企業(yè)培養(yǎng)團隊問題解決的能力決非朝夕之功，需要花時間反復訓練，從領導層開始，學習使用科學的系統(tǒng)性問題解決方法，改變直接跳到問題結論上面的慣性思維。如何提高企業(yè)解決問題的能力，從精益生產(chǎn)管理角度來分剖析，具體有以下6個方法。

要想把員工塑造成一個職業(yè)化的人員，企業(yè)首先要走向職業(yè)化，這就需要把企業(yè)與員工放在一個整體來考慮，從雙贏的角度出發(fā)，實施職業(yè)化的管理。企業(yè)如何職業(yè)化管理，企業(yè)職業(yè)化管理流程包含以下三大部分。

企業(yè)如何市場定位,中小企業(yè)市場定位,特勞特定位咨詢,今天的消費者面臨太多選擇，經(jīng)營者在于能否使品牌形成自己的區(qū)隔，在某一方面占據(jù)主導地位。特勞特定位理論針對企業(yè)如何市場定位分解了如下四個步驟。