專(zhuān)題研究

科學(xué)的高效率的將企業(yè)各種資源輸出為產(chǎn)品的過(guò)程屬于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理范疇，這其中更深入的理解生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理主要內(nèi)容及核心要素包含質(zhì)量、交付時(shí)間、成本、服務(wù)四大產(chǎn)出要素。

生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理是將企業(yè)資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的過(guò)程，合理地組織各項(xiàng)資源，使它們的作用最大化，。那么怎樣做好生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理，以下以某公司生產(chǎn)管理為例，介紹常見(jiàn)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理方法。

什么是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理？企業(yè)投入一定資源，經(jīng)過(guò)一系列轉(zhuǎn)換增加附加值并產(chǎn)生新的效益，最后以某種形式產(chǎn)出并提供給社會(huì)的過(guò)程。這是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的定義，為了加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)運(yùn)作管理認(rèn)知，可通過(guò)兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)來(lái)了解。

關(guān)于什么是tpm管理，不同的國(guó)家、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的推進(jìn)人員，有各自的理解。但TPM概念的基本點(diǎn)是不變的,從TPM管理的演變到現(xiàn)代tpm管理活動(dòng)，可更好理解什么是tpm管理。

對(duì)于制造型企業(yè)來(lái)說(shuō)5s管理屬于精益生產(chǎn)管理中一項(xiàng)基本的卓有成效的工具，5s實(shí)施可涵蓋生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)車(chē)間倉(cāng)庫(kù)辦公室等場(chǎng)所，以下為大家講述倉(cāng)庫(kù)物資管理流程辦法。

供應(yīng)鏈?zhǔn)墙⒃诤贤?契約)關(guān)系基礎(chǔ)上的在企業(yè)與企業(yè)之間形成的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，這種合同關(guān)系同20世紀(jì)90年代以前企業(yè)之間建立的合同關(guān)系有所不同。自從有了企業(yè)之間的商品交換關(guān)系，合同就肯定存在了，為什么20世紀(jì)90年代以后的關(guān)系才被稱(chēng)為供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，這是因?yàn)?..

精益生產(chǎn)管理中一個(gè)流生產(chǎn)的基礎(chǔ)就是生產(chǎn)線(xiàn)平衡。生產(chǎn)線(xiàn)平衡分析與改善的引入，在于計(jì)算生產(chǎn)產(chǎn)能不能只依靠每個(gè)工站的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)計(jì)算，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)制定步驟僅僅對(duì)于單個(gè)工站是有效的，如果要評(píng)估整條生產(chǎn)線(xiàn)，就需要需要一個(gè)新概念，這就是生產(chǎn)線(xiàn)平衡。下面從...

一個(gè)流生產(chǎn)方式優(yōu)點(diǎn)在于對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的根本改變，其解決了傳統(tǒng)生產(chǎn)方式問(wèn)題不容易暴露的弊端，各工序只有一個(gè)工件流動(dòng)的生產(chǎn)方式讓生產(chǎn)觀(guān)念由維持向改善轉(zhuǎn)變，專(zhuān)業(yè)管理轉(zhuǎn)為向現(xiàn)場(chǎng)為中心的管理等等，具體一個(gè)流生產(chǎn)方式的優(yōu)點(diǎn)有以下8點(diǎn)。

企業(yè)運(yùn)作最核心的就是組織架構(gòu)，組織架構(gòu)沒(méi)設(shè)計(jì)好，會(huì)帶來(lái)非常多的管理問(wèn)題。組織架構(gòu)設(shè)計(jì)好了，很多管理問(wèn)題迎刃而解。正睿咨詢(xún)認(rèn)為組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的一般原則包括以下6個(gè)方面。

步入庚子年，始料未及的新冠疫情真真切切地讓我們每家公司、每一個(gè)個(gè)人都經(jīng)歷了生死大考驗(yàn)，尤其對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，考驗(yàn)更為嚴(yán)苛。中小企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情正睿咨詢(xún)專(zhuān)家對(duì)此有的5項(xiàng)舉措和建議給到我們企業(yè)，希望能夠幫助企業(yè)度過(guò)寒冬。

近幾年來(lái)，OD的理念在企業(yè)人力資源管理模塊中越來(lái)越熱門(mén)，越發(fā)被國(guó)內(nèi)致力組織進(jìn)化的企業(yè)所采用。到底人力資源管理OD是什么，od咨詢(xún)公司對(duì)于企業(yè)od人才管理組織管理有什么作用，下面逐一為大家進(jìn)行講解。

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略定位，一般有成本領(lǐng)先、產(chǎn)品領(lǐng)先/差異化、全面解決方案、系統(tǒng)鎖定四套方法。正睿咨詢(xún)結(jié)合自身管理咨詢(xún)項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)為大家分享一下我們服務(wù)項(xiàng)目中產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略的運(yùn)用案例，希望對(duì)您有所啟發(fā)和幫助。