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  • 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的八大原則
    組織架構(gòu)設(shè)計(jì)事關(guān)組織功能的正常運(yùn)轉(zhuǎn),是企業(yè)一切管理機(jī)制設(shè)計(jì)的基石。如何科學(xué)設(shè)計(jì)組織架構(gòu)?正睿咨詢(xún)《設(shè)計(jì)利潤(rùn):年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定與實(shí)施》一書(shū)整理了——科學(xué)的組織架構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循八大原則。
  • VUCA時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)者要做的7件事
    由于存在巨大的變化和普遍的不確定性,在當(dāng)前的事務(wù)狀態(tài)下,靜態(tài)系統(tǒng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者不起作用。相反,領(lǐng)導(dǎo)者需要一種敏捷,最新且準(zhǔn)確的系統(tǒng)方法。他們不能依靠以前的領(lǐng)導(dǎo)能力;他們需要一個(gè)新的指南針來(lái)導(dǎo)航這些空前的時(shí)代。他們需要訓(xùn)練有素的教練,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)危機(jī)和...
  • 創(chuàng)建彈性團(tuán)隊(duì)心態(tài)的4條規(guī)則
    當(dāng)公司的一切都被打亂時(shí),你和你的團(tuán)隊(duì)如何繼續(xù)前進(jìn)?一種被麻痹的感覺(jué)充斥著各種借口,韌性正在找到克服、克服、繞過(guò)或穿越障礙的方法。為了生存,你必須重新定義可能
  • 5種領(lǐng)導(dǎo)者為持續(xù)變革做好準(zhǔn)備的方法
    改變的必然性是我們可以指望不會(huì)改變的少數(shù)事情之一。鑒于此,有多少人和組織對(duì)此準(zhǔn)備不足,這是值得注意的。這里有5種方法可以讓你為改變做好準(zhǔn)備。
  • 構(gòu)建防破壞商業(yè)模型的5個(gè)步驟
    最近,在新型冠狀病毒爆發(fā)后,我們看到第二波中斷來(lái)自外部力量,而不是競(jìng)爭(zhēng)。許多組織都被社交距離的影響弄得措手不及。不過(guò),其中一些企業(yè)表現(xiàn)出了很強(qiáng)的適應(yīng)能力,它們轉(zhuǎn)向了新的價(jià)值包裝方式、數(shù)字化、配送方式,并重新思考它們能為企業(yè)服務(wù)的方式。
  • 管理優(yōu)先事項(xiàng):領(lǐng)導(dǎo)成功的關(guān)鍵
    領(lǐng)導(dǎo)者,你是在最后一刻倉(cāng)促完成工作,還是傾向于在重要會(huì)議的前一天晚上倉(cāng)促完成工作?您的團(tuán)隊(duì)成員是否經(jīng)常對(duì)如何做而無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)感到困惑? 如果您學(xué)習(xí)提高一項(xiàng)非常重要的領(lǐng)導(dǎo)技能: 管理優(yōu)先事項(xiàng),通??梢越鉀Q這些問(wèn)題。
  • 如何分析市場(chǎng)容量(二)
    市場(chǎng)容量是指在不考慮產(chǎn)品價(jià)格或供應(yīng)商的前提下,市場(chǎng)在一定時(shí)期內(nèi)能夠吸納某種產(chǎn)品或勞務(wù)的單位數(shù)目,它由使用價(jià)值需求總量和可支配貨幣總量?jī)纱笠蛩貥?gòu)成,是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第一因素。沒(méi)有市場(chǎng)容量的商品生產(chǎn)是一種產(chǎn)能過(guò)剩的浪費(fèi)。如果說(shuō)企業(yè)效率是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主...
  • 如何分析市場(chǎng)容量(一)
    市場(chǎng)容量是指在不考慮產(chǎn)品價(jià)格或供應(yīng)商的前提下,市場(chǎng)在一定時(shí)期內(nèi)能夠吸納某種產(chǎn)品或勞務(wù)的單位數(shù)目,它由使用價(jià)值需求總量和可支配貨幣總量?jī)纱笠蛩貥?gòu)成,是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的第一因素。沒(méi)有市場(chǎng)容量的商品生產(chǎn)是一種產(chǎn)能過(guò)剩的浪費(fèi)。如果說(shuō)企業(yè)效率是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主...
  • 中層管理者的戰(zhàn)略
    許多人認(rèn)為,只有最高管理層才有能力影響戰(zhàn)略。它既神秘又抽象。不可觸及的公司類(lèi)型僵硬地坐在象牙塔的窗戶(hù)外,緊張地握緊雙手,當(dāng)被問(wèn)及他們?cè)谧鍪裁磿r(shí),除了我正在制定戰(zhàn)略,沒(méi)有其他解釋。難怪我們其他人都不知道他們到底在做什么。同樣無(wú)益的是,在今年的...
  • 每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該具備的6項(xiàng)財(cái)務(wù)技能
    無(wú)論您是經(jīng)理還是負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)一家新公司的領(lǐng)導(dǎo)者,財(cái)務(wù)技能對(duì)于您在專(zhuān)業(yè)和個(gè)人上的成功都是至關(guān)重要的。這些技能可幫助您了解組織的成功或失敗之處,使部門(mén)之間的溝通更加順暢,并最終推動(dòng)重大業(yè)務(wù)決策。就個(gè)人而言,您應(yīng)該精通財(cái)務(wù)管理,以便您可以支持自己的職...
  • 培養(yǎng)壓力下工作能力的5個(gè)技巧
    如果你還在努力提高你在工作中處理壓力的能力,這里有5個(gè)方法可以幫助你在壓力下更好地工作。
  • 企業(yè)流動(dòng)性指標(biāo)怎么看?!
    關(guān)注企業(yè)流動(dòng)性狀況是十分必要的, 因?yàn)槠髽I(yè)資產(chǎn)流動(dòng)性不足往往意味著其現(xiàn)金流動(dòng)不暢、資不抵債等風(fēng)險(xiǎn)的加劇,長(zhǎng)此以往將會(huì)影響募資能力甚至企業(yè)存亡。
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